Смежная практика
Этот кейс — смежная управленческая практика: про изменение процессов и ролей, а не про пилот или внедрение AI. Если нужна проверка AI-сценариев на живых задачах, смотрите пилот или внедрение на подразделении.
Смежная практика
Клиент
LittleBit.Games
Отрасль
Разработка игр
Период
2021
Запрос
Собственник LittleBit.Games не мог заранее понять, когда закончится разработка, сколько людей потребуется и во сколько обойдётся проект.
Собственник LittleBit.Games обратился в Zver Project по рекомендации.
Команда из 15 человек разрабатывала игры, но сроки оставались непредсказуемыми. Сотрудники были заняты работой, однако собственнику было сложно понять, когда завершится разработка, сколько ресурсов потребуется и во сколько обойдётся создание следующей игры.
В команде работали владелец продукта, разработчики клиентской и серверной частей, тестировщик, дизайнеры, юрист и специалист, отвечавший за игровой опыт.
Нужно было научить команду планировать выпуски, а собственнику дать данные для прогноза сроков и затрат.
Контекст
Команда разрабатывала игры без понятного прогноза по срокам, ресурсам и стоимости.
Работа
В течение четырёх месяцев Иван Зверев раз в неделю проводил с командой двухчасовые рабочие сессии.
Сначала Иван провёл несколько практических воркшопов. Вместе с командой он разобрал:
После этого Иван помог настроить рабочий процесс.
Иван и команда вместе:
Команда начала отслеживать фактическую скорость работы по спринтам. Эти данные использовались для оценки оставшегося объёма и прогнозирования даты релиза.
Иван также обучил внутреннего сотрудника роли Scrum-мастера, чтобы после завершения консультационной работы команда могла самостоятельно поддерживать процесс.
Итог
Команда получила план релиза и общие правила работы.
Сотрудники научились оценивать объём задач, отслеживать фактическую скорость и использовать эти данные для планирования.
Игра Evolution Idle Tycoon была выпущена в запланированный срок — за три месяца.
После завершения проекта команда продолжила планировать разработку игр и укладываться в согласованные сроки.
Продолжить работу
Смежная практика
Этот кейс — смежная управленческая практика: про изменение процессов и ролей, а не про пилот или внедрение AI. Если нужна проверка AI-сценариев на живых задачах, смотрите пилот или внедрение на подразделении.
Продолжить изучение
Смежная практика
Практические программы для восьми команд и более 200 сотрудников: правила движения задач, роли, показатели работы и управление зависимостями.
Открыть кейсСмежная практика
Разбор проектной работы, школа для руководителей и сопровождение команды. Итогом стал единый проектный офис для разных регионов.
Открыть кейсСмежная практика
Проверка готовности компании к SAFe: аудит восьми команд, интервью, рабочие встречи и разбор того, как задачи проходят от запроса до результата.
Открыть кейсСледующий шаг
На первой встрече разберём задачу, ограничения и план работ. Условия обсуждаем после этого разговора.
Обсудить задачу